KY2 탄생 배경
어쩌다 저희가 여기까지 오게 됐을까요?
군 장병들은 진급하기 위해서는 자격 인증 평가를 통과해야 합니다. 장병 A는 이를 자신의 시간과 노력을 투자해 통과합니다. 장병 B는 이런 노력을 바보 같은 짓으로 치부하고 부정행위와 청탁을 통해 통과합니다.
이 두 장병은 같은 날, 같은 곳에서 함께 진급합니다.
과연 이런 상황에서 A 장병은 지속적으로 자신의 시간과 노력을 투자할까요? 저희는 이에 대한 반발심을 가지고 KY2 서비스를 구상하기 시작했습니다.
서비스를 개발하기에 앞서 장병들이 저희의 생각에 얼마나 동의하는지 확인하기 위해 구글 폼을 통해서 설문을 받았습니다. 그 결과 49명 ( 현/전역 복무 인원 ) 중 36명이 긍정적 반응을 보였습니다.
만일 장병들이 진급에 대한 관심이 적거나 부정적이였다면 저희 서비스는 의미가 없었을 것입니다.
하지만 저희가 실시한 설문의 결과가 저희 서비스의 정당성을 뒷받침 해주고 있습니다.
한 가지 확실한 점은 저희가 제시한 시스템에 의해 장병들 사이의 부정행위와 청탁의 행위는 사라지고 장병 스스로가 노력해야 진급할 수 있는 문화가 형성될 것입니다.
저희가 지향하는 군 문화는 그렇게 큰 것이 아닙니다.
노력하는 자가 정당한 보상을 획득하고, 노력하지 않는 자는 그에 상응하는 만큼의 보상만 받는다.
이것이 저희의 최종 지향점입니다.
신뢰성있는 진급문화에 따른 장병들의 사기 증진과 노력하는만큼 가치있는 군 생활을 할 수 있다는 올바른 정서가 형성돼 군사력 향상에 크게 기여할 수 있을거라 믿습니다.
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